9 آلاف ريال راتباً إلزامياً.. بدء تطبيق المرحلة الثانية لتوطين طب الأسنان
دخلت المرحلة الثانية من قرار توطين مهن طب الأسنان في القطاع الخاص حيز التنفيذ الفعلي بدءاً من صباح اليوم الثلاثاء 27 يناير.
يأتي ذلك بموجب قرار مشترك بين وزارتي الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والصحة، يلزم المنشآت الطبية الخاصة التي يعمل بها ثلاثة عاملين فأكثر في تخصصات الأسنان برفع نسبة التوطين إلى 55%، مع اشتراط حد أدنى للأجور واعتماد مهني ساري المفعول، في خطوة تهدف لتمكين الكفاءات الوطنية وخلق سوق عمل صحي مستدام.
وأوضحت الوزارتان أن هذا الإجراء يأتي تنفيذاً لمستهدفات استراتيجية سوق العمل وبرنامج تحول القطاع الصحي، سعياً لتوفير بيئة وظيفية محفزة ومنتجة للكوادر السعودية في مختلف مناطق المملكة، وضمان انخراطهم في المهن التخصصية الدقيقة بما يرفع من جودة الخدمات الطبية المقدمة.
ووضعت وزارة الموارد البشرية معياراً مالياً صارماً لاحتساب الطبيب السعودي ضمن نسب التوطين المطلوبة، يتمثل في ألا يقل أجره الشهري المسجل رسمياً في التأمينات الاجتماعية عن 9 آلاف ريال، لضمان عدالة الأجور وجاذبية القطاع، بالإضافة إلى شرط أساسي آخر وهو حصول الممارس على اعتماد مهني ساري المفعول من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
ونشرت الوزارة دليلاً إجرائياً مفصلاً عبر بوابتها الإلكترونية يوضح آليات تطبيق القرار وطريقة احتساب النسب، موجهة تحذيراً شديد اللهجة لمنشآت القطاع الخاص بضرورة التقيد التام بالضوابط الجديدة لتجنب العقوبات النظامية والغرامات التي ستطال المخالفين فور بدء الحملات التفتيشية.
وأكدت وزارة الصحة من جانبها تولي مسؤولية المتابعة الفنية لتنفيذ المرحلة الثانية بما يتوافق مع الاحتياج الفعلي لسوق العمل، لضمان عدم تأثر الخدمة الطبية مع تعظيم الاستفادة من الخريجين والمؤهلين، في تكامل حكومي يضمن سلاسة التطبيق.
وأتاحت منظومة الموارد البشرية حزمة من المحفزات للمنشآت الملتزمة، تشمل الاستفادة من برامج دعم الاستقطاب والتدريب والتأهيل، إضافة إلى أولوية الاستفادة من خدمات صندوق تنمية الموارد البشرية ”هدف“ لدعم التوظيف والاستمرار الوظيفي، لتشجيع القطاع الخاص على استيعاب الأطباء السعوديين.
