ساعة رضاعة يوميًا.. تعرف على حقوق الأم بعد العودة للعمل
شدد مجلس شؤون الأسرة على كافة الوزارات والهيئات الحكومية ومنشآت القطاع الخاص، بضرورة الالتزام التام بتطبيق أنظمة العمل التي تهدف إلى تمكين بيئة داعمة للأسرة، وتعزيز التوازن بين متطلبات الوظيفة والحياة الأسرية.
وأوضح المجلس أن نظام العمل في المملكة يتضمن موادًا أساسية تراعي احتياجات الأسرة، أبرزها حق المرأة العاملة في الحصول على ”إجازة وضع“ بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، يمكنها توزيعها حسب رغبتها بدءًا من الأسابيع الأربعة التي تسبق تاريخ الولادة المتوقع.
وأضاف المجلس أنه وفقًا للمادة ”154“ من النظام، يحق للمرأة العاملة بعد عودتها للعمل الحصول على فترة راحة أو أكثر لإرضاع مولودها لا تتجاوز في مجموعها ساعة واحدة يوميًا، وتُحتسب ضمن ساعات العمل الفعلية.
وفيما يخص الآباء، أكد المجلس على حق العامل في الحصول على إجازة ”مولود“ بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام، تُمنح له خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
وأشار مجلس شؤون الأسرة إلى أن هذه التشريعات تمثل تطبيقًا عمليًا لمستهدفات رؤية السعودية 2030، التي تضع الأسرة في قلب التنمية وتسعى إلى خلق بيئة عمل نموذجية تراعي الاحتياجات الإنسانية والاجتماعية، بما يعزز من دور الأسرة ومشاركتها الفاعلة في مسيرة البناء الوطني.
