كيف يُحتسب ذوو الإعاقة والمفرج عنهم في برنامج «نطاقات»؟
كشفت منصة ”قوى“ عن الفئات المشمولة بمضاعفة نسب التوطين في برنامج ”نطاقات“، محددة آلية احتساب الموظفين من ذوي الإعاقة والمفرج عنهم لرفع معدلات التوطين بالمنشآت وفق شروط الرواتب والشهادات المعتمدة.
وأوضحت المنصة أن الموظف السعودي من ذوي الإعاقة يُحتسب بأربعة موظفين في ”نطاقات“، مشترطة ألا يقل راتبه الشهري عن 4 آلاف ريال. مبينة أنه في حال قل الراتب عن هذا الحد، يتم احتسابه بموظف سعودي واحد فقط.
وبيّنت ”قوى“ أن المنشآت التي يقل عدد عامليها عن 50 موظفاً تُعفى من شهادة ”مواءمة“ للاستفادة من المضاعفة، بحد أقصى 20% من إجمالي السعوديين. مشيرة إلى أن المنشآت التي تضم 50 موظفاً فأكثر تُلزم بالشهادة لاحتسابه بأربعة أفراد، وبحد أقصى 10%، وبدونها يُحتسب الفرد بموظف واحد.
وفيما يخص ذوي السوابق والمفرج عنهم، أفادت البوابة بأن الموظف يُحتسب بموظفين سعوديين اثنين، بحد أقصى لا يتجاوز 10% من إجمالي السعوديين. مؤكدة ضرورة ألا يقل الراتب عن 4 آلاف ريال لتطبيق هذه الميزة.
وأضافت المنصة أن مضاعفة الاحتساب للمفرج عنهم تستمر لمدة عامين من تاريخ الإفراج. لافتة إلى أنه بعد انقضاء هذه المدة الزمنية، يعود احتساب الموظف في النظام ليعادل موظفاً سعودياً واحداً.
