ضوابط وحوافز مالية.. تعرف على آلية «المصافحة الذهبية» للتعليم
أتاحت وزارة التعليم للمعلمين والمعلمات خيار ”المصافحة الذهبية“ لطلب الاستقالة عبر نظام ”فارس“، ضمن برنامج حكومي يقدم حوافز مالية لإنهاء الخدمة طوعًا، بميزانية تبلغ 12.7 مليار ريال لثلاث سنوات.
ويتيح التنظيم الجديد لمنسوبي الوزارة التقديم إلكترونيًا عبر الدخول إلى ”الخدمة الذاتية“ في نظام فارس، واختيار طلب الاستقالة، ثم تحديد ”المصافحة الذهبية“ كسبب للطلب.
ويشترط البرنامج لاستفادة الموظفين استنفاد خيارات النقل أو الإعارة أو بناء المهارات، مع مراعاة الفئات العمرية وسنوات الخدمة، ومنح الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى بعد موافقة جهة العمل.
ونصت الضوابط على إلغاء الوظيفة فور الاستقالة باستثناء الوظائف الإشرافية، مع منع إعادة توظيف المستفيدين من البرنامج، واستثناء الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر.
ويهدف البرنامج المخصص للموظفين الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية، إلى تحسين الكفاءة التشغيلية، وترشيد الإنفاق، وتجديد الكوادر البشرية في الجهات الحكومية.
وحدد التنظيم سقف تكاليف البرنامج بـ 12 مليارًا و 754 مليون ريال للسنوات الثلاث الأولى، منها نحو 5 مليارات و 59 مليون ريال مخصصة للعام المالي 2025.
وتقرر إنشاء بند خاص للبرنامج في ميزانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع وضع آلية لتطبيق برامج مشابهة للجهات العامة التي تمتلك لوائح وظيفية خاصة.
