60 يوماً لنقل الخدمات و 10 أيام لتعديل العقود عبر منصة «قوى»
كشفت منصة ”قوى“ التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن آليات خدمة إدارة عقود العمل ونقل الخدمات، بهدف تعزيز التحول الرقمي ورفع مستوى الامتثال وتحسين تجربة أصحاب العمل في القطاع الخاص.
وأكدت المنصة أن الخدمة الجديدة تمكّن المنشآت من إنشاء العقود وتوثيقها وإنهائها إلكترونياً بكل سهولة.
وأوضحت أن إنجاز توثيق عقد الموظف السعودي يُعد شرطاً أساسياً لاحتسابه رسمياً ضمن برنامج ”نطاقات“.
وأشارت الجهة المعنية إلى أن حالة الموظف تتحول تلقائياً إلى ”متغيب عن العمل“ بمجرد انتهاء عقده.
ولفتت إلى منحه مهلة تصحيحية تصل إلى 60 يوماً لنقل خدماته أو إعادة التعاقد معه، محذرة من تطبيق الحالة النظامية عند انقضاء الفترة دون اتخاذ أي إجراء.
وبيّنت التعليمات التنظيمية أن مهلة طلب تعديل العقد الوظيفي تقتصر على 10 أيام فقط. وشددت على عدم إمكانية التراجع أو إلغاء الطلب بعد تقديمه من قبل الأطراف المعنية.
وفي سياق متصل، كشفت ”قوى“ عن إتاحة نقل خدمات العمالة غير السعودية بين أصحاب العمل إلكترونياً.
وأضافت أن النظام يسمح بنقل الموظفين داخلياً بين فروع المنشأة الواحدة، مما يسهم في تسريع وتبسيط عمليات إدارة الموارد البشرية.
وتطرقت المنصة إلى إطلاق مبادرة ”الاندماج في سوق العمل“ الرامية لمعالجة أوضاع العمالة المتغيبة بعد انتهاء عقودها أو مهلها النظامية.
وأوضحت أن المبادرة تستهدف إعادة دمج هذه الكوادر في علاقات تعاقدية جديدة تخدم تطلعات سوق العمل.
واستثنت المبادرة فئات محددة من الاستفادة، أبرزها العامل المقيم الذي لم يكمل 12 شهراً داخل المملكة. كما شملت الاستثناءات العمالة المسجلة بأرقام حدود، ومن يحملون حالة ”موقوف“، أو من تحولت حالتهم إلى متغيبين إثر انتهاء تأشيرة الخروج النهائي.
وعلى صعيد نقل التابعين، أكدت المنصة إتمام الإجراء مباشرة عبر الحساب الشخصي للتابع دون اشتراط موافقة رب الأسرة.
وختمت توضيحاتها بالإشارة إلى أن بيانات الموظفين تُنقل بشكل آلي وتلقائي بمجرد انتقال ملكية المنشأة لمالك جديد.
